People Best™は、個人・組織の潜在能力を引き出し、
人材資源の能力発揮を現在・未来にわたり最大化する
先進的なシステムです。
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』は、企業の人的資源管理(HRM)を革新するオンラインシステムです。行動心理学と組織心理学の理論と実践に基づいて、従業員の能力を最大限に引き出します。
このシステムはアセスメントからタレントマネジメント(採用・配置・育成開発・選抜)、組織分析、組織開発まで一貫性と継続性をもって幅広く対応し、人的資本経営を総合的に支援します。
柔軟なOEMが可能なことも有益な特長です。既存の社内人事システムや営業支援システムと高い互換性を持ち、従来のシステムを有効活用しながら、人的資源管理の効率と効果性を画期的に高めることができます。
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を活用すると、組織内の適性人材やハイポテンシャル人材を見つけ、育て、適切なポジション、役割、任務に配置することや、業務タスクと個人の適性とのマッチングなども可能になります。
このシステムはアセスメントからタレントマネジメント(採用・配置・育成開発・選抜)、組織分析、組織開発まで一貫性と継続性をもって幅広く対応し、人的資本経営を総合的に支援します。
柔軟なOEMが可能なことも有益な特長です。既存の社内人事システムや営業支援システムと高い互換性を持ち、従来のシステムを有効活用しながら、人的資源管理の効率と効果性を画期的に高めることができます。
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を活用すると、組織内の適性人材やハイポテンシャル人材を見つけ、育て、適切なポジション、役割、任務に配置することや、業務タスクと個人の適性とのマッチングなども可能になります。
People Best™と自社の既存サービスとの連携例
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』の機能を自社サービスと連携させることにより、
お客様独自のニーズに合わせて活用することが可能です。
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を利用することで、人的資源管理のプロセスが大幅に改善され、
組織全体のパフォーマンス向上と継続的な成長につながります。以下に、その活用事例を紹介します。
お客様独自のニーズに合わせて活用することが可能です。
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を利用することで、人的資源管理のプロセスが大幅に改善され、
組織全体のパフォーマンス向上と継続的な成長につながります。以下に、その活用事例を紹介します。
人事情報システム（HRIS）との連携
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を人事情報システムに連携させると、従業員の基本情報やスキルデータなどがリアルタイムで共有できます。
このテータは、アセスメントやタレントマネジメントの精度を高め、パーソナライズされた的確な育成・開発計画の策定に役立ちます。
このテータは、アセスメントやタレントマネジメントの精度を高め、パーソナライズされた的確な育成・開発計画の策定に役立ちます。
営業支援システム（SFA）との連携
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を営業支援システムに組み込むことにより、営業プロセスごとに従業員のパフォーマンスを詳細に把握でき、営業プロセスの効率化や成約率の向上が図られます。
さらに、顧客分析情報を用いて営業員が個別の顧客に合わせたアプローチができるため、顧客固有のニーズに即した提案が行え、成約につながりやすくなります。
さらに、顧客分析情報を用いて営業員が個別の顧客に合わせたアプローチができるため、顧客固有のニーズに即した提案が行え、成約につながりやすくなります。
学習管理システム（LMS）との連携
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を学習管理システムと連携することで、従業員の育成・強化ポイントの絞り込みから学習進捗や研修成果まで一貫した管理ができ、スキルギャップの特定や効果的な研修プログラムの立案が可能です。
プロジェクト管理ツールとの連携
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』を活用することで、プロジェクトの成功率やチームメンバーの貢献度を分析し、最適な人材選抜と配置を行うことが可能です。
将来のプロジェクトに向けてより高い成果を生み出すチーム編成や組織体制の構築に役立てることができます。
将来のプロジェクトに向けてより高い成果を生み出すチーム編成や組織体制の構築に役立てることができます。
パフォーマンス管理システムとの連携
『People Best I（ピープルベスト・アイ）』をパフォーマンス管理システムと連携すると、個々の従業員の力を引き出しモチベーションを促進し、目標設定から目標達成までを追跡できます。
個人の業務行動の分析からパフォーマンス向上のためのスキルギャップや成長ポイントを明らかにすることができます。
また、上司と部下が分析情報を共有することでコミュニケーションの効果性が高まります。
個人の業務行動の分析からパフォーマンス向上のためのスキルギャップや成長ポイントを明らかにすることができます。
また、上司と部下が分析情報を共有することでコミュニケーションの効果性が高まります。
グラフ化ソフトウェアで分析結果・統計情報を見える化し
組織分析から組織開発までのレポートを作成することができます。
組織や部門、チームごとの特性や傾向をグラフで可視化する
能力発揮の現状やポテンシャルをグラフで可視化する
人材資源の能力マップを可視化し、企業戦略と人材戦略とのベクトルを合わせる
期待される成果創出を実現できる適性な人材選抜をシミュレーションする
株式会社 HRテクノス は People Best™の著作権ならびに所有権を有しています。
